公司“以人为本”用人理念的确立，为每个成员提供了发展的机会，在公平公正、能上能下、能出能进的人事机制下，广纳各界精英，为优秀员工创造了一个和谐、公平、富有激情的发展环境，视人才为公司最宝贵的资源，是公司在短时间内获得长足发展的首要因素。

（一）

办公室文员

1. 女，大专以上
2. 有办公室文员工作经验
3. 声音甜美,有较强的沟通能力、协调能力、语言表达能力
4. 热爱户外活动，能吃苦耐劳，并能在压力下工作

（二）

销售经理

1、负责负责销售与营销的所有活动，包括制定。对客户的拜访、沟通，使客户了解并接受公司的产品（体验式培训，拓展训练，企业内训，团队活动等服务产品），承担销售任务，并发掘和拓展客户网络。
2、建立、维持长期稳固的客户关系；
3、完成销售指标。
具体要求：
高中以上学历,对培训业有浓厚的兴趣，有相关工作经验者优先。
表达能力强，具备较好的沟通技巧，富有亲和力和感染力。
学习能力强并具备良好的团队协作精神。
勤奋、踏实，有强烈的进取心。
身体健康，热爱户外运动。
良好的交际技巧、维持现有客户和发展新客户的能力、杰出的敬业精神；
良好的人际协调能力及团队精神；
能承受高强度的工作压力，年龄低于25周岁。

（三）

培训总监

负责公司拓展培训部日常管理，具体工作范围包括：
负责公司体验式培训、拓展训练的培训组织实施工作；
负责公司新项目、新课程的研发；
客户培训方案、评估报告的撰写；
培训师团队的完善以及提高；
公司专职、客座培训师的管理、考评、培训，客户谈判。
具体要求：
大学本科或以上学历。
具有良好的英语口语及文字表达能力。
思维敏捷，有良好的口头表达能力和应变能力。
勤奋、踏实，有强烈的进取心。
对未知的知识有强烈的渴求，学习能力强；
有培训行业的实际培训、管理层面上的2年以上的工作经验；
赋有人力资源、心理学、教育学背景及相关工作经验者优先。

（四）

拓展培训师

负责公司体验式培训、拓展训练的培训实施工作；
负责公司新项目、新课程的研发；
客户培训方案、评估报告的撰写；
职位要求：
高中或以上学历。
具有良好的英语口语及文字表达能力。
思维敏捷，有良好的口头表达能力和应变能力。
勤奋、踏实，有强烈的进取心。
对未知的知识有强烈的渴求，学习能力强；
管理经验、人力资源、心理学、管理学、教育学背景及相关工作经验者优先。